Startpagina Forums Sport in tijden van Corona Hoe gaat het remote werken?

Weergave van 5 geneste reacties
  • Auteur
    Berichten
    • #3140
      Jochem Hövels
      Moderator

      Erwin schreef aan het begin van de crisis al een aantal stukken over tools en tips om remote te werken. Nu zijn we een paar weken verder en ben ik erg benieuwd welke tools jullie nu gebruiken en hoe dat bevalt? Hebben jullie nog nieuwe tools ontdekt of waardevolle lessen geleerd?

    • #3143
      Jules Holleboom
      Bijdrager

      Relevante vraag! Hier werken we nu voor het eerst volledig remote. En dat leidt tot veel inzichten, af en toe frustraties en gelukkig ook nieuwe manieren van samenwerken. Een aantal observaties:

      – We zijn nu eindelijk echt aangewezen op Microsft Teams als communicatiekanaal waar het voorheen mogelijk en makkelijk(er) was om even langs te lopen (wat voor- en nadelen heeft).
      – We hebben ondanks het nieuwe werken wel nog steeds wel de neiging om ‘synchroon’ te communiceren
      door elkaar op te zoeken in videocalls en telefoontjes – daar proberen we nu beter op te letten.
      – Het gaat steeds beter met het wekelijks in- en uitchecken, waardoor we beter van elkaar weten wat er speelt. Hier waren we voor de coronacrisis al mee begonnen, gelukkig.

      We gaan de goede kant op maar er is nog genoeg ruimte voor verbetering! De volgende meme is zeker van toepassing op ons:

      • #3150
        Jochem Hövels
        Moderator

        We hebben ondanks het nieuwe werken wel nog steeds wel de neiging om ‘synchroon’ te communiceren door elkaar op te zoeken in videocalls en telefoontjes – daar proberen we nu beter op te letten.

        Dus minder videobellen en meer chatten? Komt er überhaupt nog mail binnen van collega’s of gaat alles nu via een korte berichtjes?

    • #3149
      Erwin Blom
      Sleutelbeheerder

      Jules, er zijn heel veel verschillende tools en Microsoft Teams lijkt de standaard in de sport te worden, maar wat ik bij Basecamp mooi vindt (zit misschien ook in Teams, weet ik niet) is dat je op bepaalde momenten of dagen vragen kunt stellen. Ik laat Basecamp me iedere dag om 18 uur vragen ‘Wat heb je vandaag voor Sportinnovatiestudio gedaan?’ Dat dwingt mezelf het ook vast te leggen!

      • #3162
        Roeland Stekelenburg
        Sleutelbeheerder

        waarom eigenlijk elke 18 uur @erwin? Waarom niet elke 12 uur?

    • #3154
      Jules Holleboom
      Bijdrager

      @jochem precies. We maken nog wel veel gebruik van mail, en dat is in sommige gevallen ook handiger of noodzakelijk maar we zouden – naar mijn mening – meer in Teams kunnen doen zodat collega’s mee kunnen lezen en kunnen inhaken waar nodig.

      @erwin Goede tip van die reminderfunctie, thanks, daar had ik nog niet aan gedacht. Een korte zoektocht levert op dat er wel iets vergelijkbaars bestaat voor Teams maar hoe het werkt in de praktijk ga ik nog even uitzoeken/ervaren.

    • #3173
      Erwin Blom
      Sleutelbeheerder

      Roeland: ik schreef het wellicht verkeerd. Iedere dag om 18 uur, dat is de tijd die ik heb ingesteld, kun je zelf bepalen. Kan ook op ander moment. Basecamp zelf is een remote bedrijf dat op maandagochtend begint met de vraag ‘wat heb je dit weekeinde gedaan’ om niet alles werk te laten zijn. En dan volgens mij dagelijks aan het begin van de dag: waar werk je aan en aan eind van de dag wat heb je gedaan oid.

    • #3199
      Max Kloosterman
      Bijdrager

      In de eerste plaats – wat een uitdaging ineens en wat is hier ontzettend veel van te leren. Benieuwd ook hoe werken er in de toekomst blijvend door veranderd. Verwacht niet zozeer andere ontwikkelingen dan er al gaande waren, eerder een versnelling.

      Voorbeeld daarvan is de versnelde implementatie van remote working tools en het beleid dat daarop mee ontwikkeld moet worden. De al genoemde groeipijn is dat remote working practices ook in versneld tempo mee moeten ontwikkelen. Online wordt het nog belangrijker om doel, uitkomst en waarom van een meeting goed voor ogen te hebben, een goede agenda en strak time-management, vlotte opvolging etc. De digitale drempel om mensen ergens bij te halen lijkt lager dan in de fysieke wereld maar daarin schuilt ook het risico dat je elkaar juist méér afleidt.

      Tot slot merk dat het aanmoedigt om nog veel gedisciplineerder met tijd en taken om te gaan. Alle trucs om tijd en aandacht goed te focussen worden extra ingezet!

Weergave van 5 geneste reacties
  • Het onderwerp ‘Hoe gaat het remote werken?’ is gesloten voor nieuwe reacties.